Kariyer Gelişimi İçin Mentorluk Çalışmalarımız Gerçekleşti

“Cinsiyet Eşitliği Odaklı Çalışmaların Geleceğinin Desteklenmesi Hibe Programı” kapsamında Gazi Üniversitesinin yürütücüsü olduğu “Sanal ve Artırılmış Gerçeklik İşlerinde İstihdam” isimli projemiz 1 Ekim 2023 tarihi itibariyle faaliyetlerine başlamıştır. Proje kapsamında katılımcılara kariyer planlaması için mentorluk sağlanmıştır. Proje katılımcılarına proje süresince kariyer gelişimlerine yönelik mentorluk hizmeti sağlanmıştır. Mentorluk sürecinin daha etkili olabilmesi için bireysel mentor görüşmelerinden önce tüm katılımcılar gruplar halinde çevrim içi eğitim programlarına dahil edilmiştir. Bu eğitimlerde katılımcılara öz geçmiş (CV) hazırlama teknikleri, güçlü ve etkili bir öz geçmişin nasıl oluşturulacağı, iş deneyimlerinin ve eğitim geçmişinin nasıl öne çıkarılacağı gibi konular detaylı bir şekilde anlatılmıştır. Aynı zamanda, mülakat teknikleri üzerine de eğitimler verilmiş; iş görüşmelerinde nasıl başarılı olunabileceği, mülakat sorularına nasıl yanıt verilmesi gerektiği, beden dili ve profesyonel duruşun önemi gibi konulara değinilmiştir. Katılımcılar, bu eğitimler sayesinde hem kariyer planlamalarını daha bilinçli bir şekilde yapmış hem de iş başvurularında daha başarılı olma potansiyeline sahip olmuştur.

Mentorluk görüşmeleri her grup için 3 kez gerçekleştirilmiştir. İlk görüşmeler, eğitim programı devam ederken Gazi Üniversitesi Teknoloji Fakültesi’nde yüz yüze yapılmış olup, katılımcıların programla paralel ilerlemelerine olanak tanımıştır. Takip eden görüşmeler ise katılımcıların tercihlerine göre çevrim içi veya yüz yüze formatta gerçekleştirilmiştir. Yüz yüze gerçekleştirilen tüm görüşmeler üniversite bünyesinde yapılmış, çevrim içi görüşmeler ise Zoom Workplace platformu üzerinden organize edilmiştir. Mentorluk görüşmelerinin planlanmasına yönelik takvim aşağıda sunulmuştur.

Mentorun sunduğu bu rehberlik yalnızca teorik bilgi ile sınırlı kalmamış; aynı zamanda uygulamalı tavsiyeler, bireysel geri bildirimler ve kişiye özel yol haritaları ile desteklenmiştir. Katılımcılar, özgeçmişlerini daha profesyonel bir şekilde oluşturmayı, mülakatlarda başarılı olma yollarını, iş arama süreçlerini daha etkin yönetmeyi ve mesleki gelişimlerine ivme kazandıracak adımlar atmayı öğrenmiştir. Görüşmelere katılım sağlayan tüm katılımcılar için kariyer planlama formu oluşturulmuştur. Kariyer planlama formu, katılımcıların bireysel kariyer hedeflerini belirlemeleri ve bu hedefler doğrultusunda ilerlemeleri için sistematik bir yapı sunmaktadır. Formun ilk kısmında, katılımcının eğitim durumu ve mentorluk sürecindeki temel konu başlıkları yer alır. Bu başlıklar, katılımcının kariyer planlaması için ihtiyaç duyduğu alanlara odaklanmaktadır. Görüşme bilgileri bölümünde, yapılan iş başvuruları, mülakat deneyimleri ve kariyer planlama süreçleri ele alınır. Burada, katılımcının mevcut durumu detaylı bir şekilde analiz edilir ve geleceğe yönelik hedefler oluşturulur.

Görüşme notları kısmında, katılımcının gerçekleştirdiği iş başvuruları ve mülakat deneyimleri üzerine detaylı değerlendirmeler yapılmıştır. Ayrıca, kariyer planlamasına yönelik öneriler ve stratejiler de bu bölümde ele alınarak, oluşturulan hedeflerin sürdürülebilirliği üzerine vurgu yapılmıştır.  Son olarak, katılımcının hedeflerine yönelik yapılan değerlendirmeler ve mentorun bu süreçteki katkıları değerlendirme notları kısmında yer alır. Bu bölümde, hem katılımcının hem de mentorun isim ve imzaları bulunur, bu da formun resmi bir belge niteliği taşıdığını gösterir. Genel olarak form, katılımcıların kariyer gelişimlerine yönelik adım adım bir rehberlik sunmakta ve bu süreçteki ilerlemelerini değerlendirmek için kullanılmaktadır. Kariyer mentorluğu formu aşağıda verilmiştir.

Toplam 100 katılımcı ile 253 kariyer planlaması için mentor görüşmesi gerçekleştirilmiştir. Bazı katılımcılar kariyer planlaması için mentorluk sağlanması adına yapılan görüşmelere tam katılım sağlayamamıştır. Katılım eksikliklerini gidermek amacıyla telafi görüşmeleri düzenlenmiş, ancak bazı katılımcılar, mentorluk süreci devam ederken istihdam edilebilirliklerini artırarak iş buldukları için tüm görüşmeleri tamamlayamamıştır. Bu durum, katılımcıların proje sürecinde edindikleri becerilerin işgücü piyasasında hızlı bir şekilde karşılık bulduğunu göstermektedir. Proje sonunda, katılımcılarda gözle görülür bir kariyer farkındalığı artışı sağlanmış, onların iş arama süreçlerine daha bilinçli bir şekilde yaklaşmaları hedeflenmiştir. Katılımcıların yalnızca mevcut iş fırsatlarına başvurmakla kalmayıp, kendi mesleki gelişimlerini uzun vadede planlamaya başladıkları; bu sayede istihdam edilebilirliklerinin önemli ölçüde iyileştiği ve iş dünyasında daha güçlü bir yer edinme potansiyeline sahip oldukları tespit edilmiştir. Bu bağlamda proje, katılımcıların kariyer yolculuklarına güçlü bir temel sunarak, işgücü piyasasına daha donanımlı bir şekilde adım atmalarını sağlamıştır.